Кадровая и социальная политика
Компания стремится привлечь и удержать лучших специалистов отрасли — профессиональных, инициативных, энергичных и настроенных на развитие. Вот что для этого есть.
Обучение
Одно из приоритетных направлений: подготовка, повышение квалификации, заочная учёба, собственный учебный комплекс.
Кадровый резерв
Управленческий и молодёжный резерв для тех, кто готов к новой роли.
Спортивные мероприятия
Тренировки, турниры и забеги, в которых выступают команды Компании.
Корпоративные мероприятия
Значимые даты и ежегодные события, которые объединяют коллектив.
Совет молодых специалистов
Сообщество сотрудников до 35 лет: развитие, проекты, спорт и творчество.