Кадровый резерв
В Компании формируется кадровый резерв на руководящие должности. Его основа — специалисты с потенциалом развития и высокой результативностью.
Два вида резерва
Уровень потенциала определяется с помощью специальных методик оценки личностных характеристик. В Компании формируются и развиваются два резерва:
- управленческий;
- молодёжный.
Как подать заявку
Заявка подаётся через личный кабинет работника. О сроках приёма заявлений сообщают в рассылке на рабочую электронную почту.
Вступить в резерв может сотрудник, у которого есть собственная мотивация к профессиональному развитию и рекомендация руководителя структурного подразделения.
Обучение резервистов
Для участников кадрового резерва действует программа развития управленческих компетенций: онлайн-обучение и очные тренинги. Резервисты первыми рассматриваются на открывшиеся должности.